Ontdek hoe Qnnovaite HR-processen kan transformeren. Ik bied innovatieve oplossingen om een bedrijf efficiënter en mensgerichter te maken. Van recruitment tot performance management, ik sta klaar om te helpen groeien.
Processen & innovatie
Ik breng structuur en vernieuwing samen. Vanuit mijn ervaring bij heb ik processen geanalyseerd en veranderingen begeleid van kop tot staart, van selectie en recruitment tot logistieke HR-processen. Daarbij kijk ik niet alleen naar efficiëntie, maar ook naar vernieuwing. Zo implementeerde ik onder andere gamification en AI-tools in recruitment en werkte ik aan procesoptimalisaties die meetbaar resultaat opleverden. Wat mij onderscheidt, is dat ik niet alleen een plan maak, maar ook zorg dat het werkt in de praktijk – altijd met oog voor mens én resultaat.
Project-, programmamanagement
Ik houd overzicht en stuur op resultaat. Ik leidde complexe projecten, van het implementeren van SuccessFactors Recruitment tot het uitrollen van grootschalige selectieprocessen. Ook was ik verantwoordelijk voor procesimplementaties bij klanten. Ik ben Lean Six Sigma Black Belt gecertificeerd en gewend om budgetten, stakeholders en deadlines te managen. Ik combineer een gestructureerde aanpak met flexibiliteit, waardoor projecten succesvol en duurzaam landen.
Mensgerichte Aanpak
Ik geloof dat verandering pas slaagt als mensen centraal staan. In mijn werk heb ik teams aangestuurd, ondernemingsraden begeleid en draagvlak gecreëerd bij complexe organisatieveranderingen. Ik krijg mensen mee door helder te communiceren en samen te werken vanuit vertrouwen. Mijn aanpak is mensgericht, maar altijd gekoppeld aan duidelijke resultaten – zoals verzuimreductie en verhoogde medewerkerstevredenheid.
Digitalisering en AI
Ik zie technologie als een kans om slimmer te werken. Vanuit Qnnovaite help ik organisaties kansen te benutten rondom digitalisering en AI. Denk aan het integreren van AI in HR-processen, het slim inzetten van data of het verkennen van tools die processen efficiënter én gebruiksvriendelijker maken. Ik help bedrijven met het aanpakken van uitdagingen als achterblijvende AI adoptie en de digitale vaardigheids-kloof . Mijn meerwaarde zit in het vertalen van technologie naar de praktijk – ik leg uit, maak het concreet en zorg dat implementaties gedragen en effectief zijn.
HR strategie & Excellent recruitment
Ik verbind strategie aan uitvoering. Als HR Manager en Manager Recruitmentproces was ik verantwoordelijk voor zowel het uitzetten van een duurzame koers als de uitvoering. Ik bouwde mee aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak en zette slimme technologie in zoals een selectierobot en data-gedreven modellen. Tegelijkertijd hield ik altijd focus op employee en candidate experience. Mijn kracht ligt in het combineren van strategisch denken en hands-on aanpak, waardoor organisaties niet alleen talent aantrekken maar het ook behouden.